O currículo é o principal cartão de visitas de um candidato a uma vaga de emprego, e justamente por isso, deve estar organizado de forma a valorizar o profissional. Muitas empresas lidam com perfis falsos ou inconsistentes, o que cria problemas para as áreas de RH. Para identificar os mentirosos, diversas empresas têm recorrido a “detetives de currículo”, ou consultorias especializadas em descobrir inconsistências no documento apresentado, utilizando tecnologia e profissionais treinados para investigações.
Os “detetives de currículo” ou “detetives de RH” se deparam com situações inusitadas. De acordo com uma pesquisa da consultoria de RH Robert Half, 69% dos recrutadores já descartaram candidatos por mentiras nos currículos. Os casos mais comuns incluem exagero na descrição de habilidades ou conhecimentos, mentiras sobre cargos anteriores, informações falsas sobre habilidades em idiomas, distorções sobre experiências e falsificação de histórico educacional.
Registro na OAB
Uma mentira chocante é quando um candidato afirma no currículo que possui registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) sem realmente tê-lo. Esta informação é crucial para aqueles que desejam trabalhar como advogados e a falta deste registro pode gerar problemas para empresas e resultar em prejuízos.
Outro exemplo é o caso de um candidato a diretor comercial que apresentou resultados exagerados em seu currículo, levando a uma alta rotatividade de funcionários e problemas de ambiente de trabalho. Mesmo que estas informações não estivessem falsas, a empresa acabou por descartar o candidato devido ao estilo de trabalho do mesmo.
Demanda da checagem dobrou
O grupo Laudit, que atende mais de 100 companhias, utiliza ferramentas digitais para automatizar a verificação de informações sobre os candidatos, como registros em tribunais e cartórios. A demanda por este tipo de serviço aumentou nos últimos anos e as empresas estão dispostas a investir para evitar contratações desonestas.
Na empresa Grupo UmaUma, as mentiras mais comuns envolvem fluência em idiomas e conhecimentos em ferramentas digitais. Para detectar mentiras, a organização desenvolveu uma plataforma de IA que analisa diversos aspectos dos candidatos e aponta inconsistências.
O que é considerado crime
Mentir sobre registros profissionais, diplomas universitários ou exercer ilegalmente uma profissão pode configurar crimes. É importante verificar sempre as informações apresentadas no currículo e investigar caso haja suspeitas de falsidade.
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