O Brasil registrou aumento na quantidade de vagas de emprego nos últimos 12 meses. É o que mostram dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged). Entre fevereiro de 2024 e janeiro de 2025, foram abertas 1.650.785 vagas formais, um aumento de 6,8% em relação ao período de fevereiro de 2023 a janeiro de 2024.
Para quem busca um posto de trabalho ou crescimento na carreira, é bom entender que o perfil de candidatos e das vagas de emprego em um mundo em constante evolução tecnológica e pressões emocionais, diante de um cenário global cada vez mais instável. E ser convincente para seleção feita por pessoas e máquinas.
Segundo Marcos Correa, professor de administração na Faculdade Skema e consultor em gestão de pessoas e carreiras, sete segundos é o tempo médio que um recrutador leva para decidir se você será considerado para uma vaga ou descartado sumariamente. Segundo pesquisa publicada pela Harvard Business Review, a partir de pesquisas de rastreamento ocular, são cerca de sete segundos – e, nesse intervalo, sua trajetória profissional, formação acadêmica, objetivos e conquistas são resumidos a um olhar rápido, porém decisivo.
“Parece injusto? Talvez. Mas é a realidade. E para chamar a atenção de um recrutador a jornada começa antes mesmo de enviar o currículo. O relacionamento conta. Depois, precisamos entender que vagas competitivas, publicadas em plataformas de emprego, passam por triagem de sistemas automatizados de triagem, os chamados “ATS” (Applicant Tracking Systems), que selecionam os documentos com base em palavras-chave e critérios objetivos O uso de termos presentes na descrição da vaga pode determinar se o sistema o classificará como “elegível” ou o arquivará silenciosamente.” explica Marcos Correa.
Isso porque em um mercado cada vez mais competitivo, com milhares de candidatos disputando as mesmas oportunidades, as empresas recorrem à tecnologia para otimizar seus processos. Com o aumento da pressão por agilidade e eficiência, as organizações têm recorrido cada vez mais à automação para filtrar currículos. Por isso, é fundamental que os candidatos utilizem tenham o cuidado de selecionar as palavras-chave extraídas diretamente da descrição da vaga porque talvez seja um sistema de rastreamento que esteja selecionando.
Recrutamento virtual
A tecnologia e as mudanças no mercado de trabalho, têm demandado profissionais mais qualificados e com inteligência emocional para lidar com os desafios contemporâneos.
Para Correa, é essencial estar atualizado sobre as necessidades das empresas e estar sempre em formação técnica e humana. Ele destaca algumas dicas para encantar os recrutadores em pouco tempo com um currículo aquedado:
Adapte o conteúdo à vaga: cada oportunidade exige um olhar atento. Currículos genéricos tendem a ser ignorados. Não tem problema ter vários currículos.
Mantenha um formato limpo e coerente: evite poluição visual. Clareza é fundamental.
Facilite a leitura e a navegação: organize as informações de forma intuitiva, com títulos claros e seções bem definidas.
Use recursos gráficos com moderação e propósito: negrito, itálico e espaçamento devem guiar o olhar do leitor, não confundir. Evite excessos.
Priorize o que importa: organize as seções por ordem de relevância e use a cronologia inversa — do mais recente para o mais antigo.
Evite lacunas sem explicação: períodos não justificados podem levantar dúvidas e desconfianças.
Verifique a consistência do formato ao exportar para PDF: erros de conversão podem comprometer sua apresentação.
Mostre impacto, não só função: destaque conquistas com resultados concretos. Responsabilidades todos têm — o que diferencia você é o valor que gerou.
Sem experiência profissional? Destaque sua jornada acadêmica. Projetos voluntários e a participação de pesquisas realizadas durante a graduação podem revelar muito mais do que conteúdo técnico.
Use números: Eles falam alto. Descrever conquistas é importante. Quantificá-las, ainda mais. Métricas são essenciais para contar a história de sucessos anteriores.
E se seu sonho estiver fora do Brasil? Cada país tem normas próprias para currículos. Algumas culturas valorizam a objetividade extrema; outras esperam que você se apresente de forma mais descritiva.