O futuro dos currículos: como a inteligência artificial está transformando a forma de se apresentar no mercado de trabalho

Um dos benefícios proporcionados pela inteligência artificial é a capacidade de identificar e integrar palavras-chave específicas para cada posição.

Por Milena Almeida, Diretora de RH na Oracle Brasil

Currículos são a porta de entrada e evolução de candidatos para o mercado de trabalho, uma vez que fornecem um resumo das habilidades, experiências e realizações de um candidato. Entretanto, os modelos tradicionais, com formato estático e informações básicas, estão se tornando obsoletos em um mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo. Com a crescente utilização de ferramentas de inteligência artificial (IA) para triagem de currículos, é essencial, portanto, adaptar a forma como esses documentos são elaborados para garantir que sejam lidos e valorizados – tanto por máquinas quanto por humanos.

Um estudo recente do National Bureau of Economic Research, com base nas descobertas de um experimento de campo com quase 500.000 candidatos, demonstrou que o uso de IA para criar currículos pode aumentar as chances de um candidato ser contratado em até 8%. Isso se deve ao fato de que as ferramentas de IA podem otimizar o conteúdo, sugerindo palavras-chave relevantes e melhorando a formatação.

Muitos candidatos ainda escrevem currículos seguindo um formato padrão, que não se destacam em processos seletivos concorridos. Logo, montar um currículo que se destaque em um ambiente digital exige a combinação de boas práticas de escrita com o uso de ferramentas de IA.

Mas como fazer isso na prática? Antes de tudo, a formatação do currículo deve ser clara e profissional, preferencialmente com modelos compatíveis a sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), pois muitos sistemas de triagem podem ter dificuldades em ler currículos mal formatados. Ferramentas como o Kickresume utilizam algoritmos que analisam palavras-chave e frases específicas do setor para determinar a relevância de um currículo e podem ajudar na produção do documento. Isso acontece porque a IA pode analisar descrições de vagas e ajustar automaticamente o currículo para destacar as competências mais relevantes.

As ferramentas de IA também podem sugerir melhorias na linguagem, estrutura do documento e apresentação, aumentando as chances de passar pelos filtros dos ATS. Um benefício trazido pela IA é a identificação e incorporação de palavras-chave específicas para cada vaga, aumentando a visibilidade nos sistemas ATS. Nesses casos, a IA também traz sugestões de como demonstrar soft skills e experiências relevantes de forma mais eficaz.

Portanto, uma dica importante para quem está buscando um novo emprego é adaptar o currículo para cada posição desejada, utilizando plataformas de IA para personalizar o documento, incluindo a geração de textos que destacam conquistas e habilidades relevantes para a vaga, evitando erros de gramática e ortografia. Assim, as chances de seu currículo se destacar entre os outros aumentam.

Os benefícios da IA não ficam restritos apenas aos candidatos, que ganham maior destaque, economizam tempo na personalização de currículos e têm insights valiosos para o desenvolvimento profissional. Os recrutadores também recebem currículos mais “fáceis” de avaliar – levando a candidatos preparados e com mais fit com a vaga -, e podem organizar processos seletivos mais eficientes.

Ao montar um currículo que será lido por IA e por profissionais de RH, é vital, portanto, focar na clareza, relevância e personalização. O uso de ferramentas de IA pode simplificar esse processo, garantindo que o currículo não apenas se destaque em sistemas automatizados, mas também capte a atenção dos recrutadores humanos. Com a evolução das tecnologias de recrutamento, adaptar-se a essas novas realidades é essencial para aumentar as chances de sucesso na busca por emprego – e por bons profissionais.