O mercado de trabalho brasileiro deve iniciar 2026 com uma mudança significativa na forma como as empresas conduzem seus processos de recrutamento.
Especialistas indicam que o próximo ano deve consolidar um modelo de seleção mais estruturado, ágil e apoiado por tecnologia, em um cenário de alta competitividade e pressão crescente por retenção de talentos.
A expectativa é que práticas antes consideradas ideais passem a ser obrigatórias para garantir contratações mais assertivas.
De acordo com profissionais do setor, alguns movimentos tendem a ganhar espaço e influenciar diretamente a qualidade das decisões de contratação.
O Estúdio CBN Fronteira, entrevistou a líder de Recursos Humanos (RH), Raquel Nunes, que falou um pouco mais sobre o tema.
“Consideramos que o mercado de trabalho para 2026 entra muito no repertório de avaliar o comportamento para além do perfil técnico, a gente entende que a Inteligência Artificial veio para nos ajudar para ganhar capilaridade, para ganhar alcance, e por outro lado, também exigindo esse fator humano de um olhar mais atento, de um cuidado de alinhamento de expectativa e de contexto do que a organização precisa”, disse Raquel Nunes.
Confira mais no vídeo abaixo: