Com o aumento da utilização de ferramentas de inteligência artificial (IA) como o ChatGPT para redigir candidaturas de emprego, tornou-se mais fácil e rápido responder a ofertas de trabalho. No entanto, recrutadores afirmam que é cada vez mais evidente quando um texto é gerado por IA e essa falta de autenticidade pode prejudicar seriamente o candidato.
De acordo com profissionais da área de recrutamento, um número crescente de candidaturas revela sinais claros de terem sido criadas com o auxílio de ferramentas como o ChatGPT.
Estas candidaturas tendem a apresentar um tom robótico, frases genéricas, exemplos repetidos e uma estrutura semelhante, o que rapidamente levanta suspeitas entre os especialistas em recrutamento.
Entre os indicadores mais frequentes estão respostas pouco naturais a perguntas como “Porque está interessado nesta posição?”, onde surgem fórmulas repetitivas como “A missão da empresa ‘[inserir missão]’ ressoa com a minha experiência em ‘[inserir cargo atual]’”.
Além disso, casos de uso idênticos, como a repetição do exemplo de uma florista ao descrever a utilização de um produto, tornam óbvia a dependência de IA.
Também se verifica um aumento no uso de termos como “inovador”, “adepto de tecnologia” ou “com pensamento estratégico” em currículos de perfis júnior, o que não era comum antes da popularização destas ferramentas.
Outro sinal claro de uso inadequado da IA é a presença de indicações deixadas pelo próprio ChatGPT, como “inserir número aqui” ou blocos de texto com formatação inconsistente.
Embora os recrutadores não descartem o potencial da IA para ajudar a estruturar ideias ou identificar competências relevantes, a recomendação é clara: as ferramentas devem ser utilizadas como ponto de partida, e não como substituto do conteúdo original.
A personalização continua a ser essencial. Aplicações genéricas têm menos probabilidade de gerar interesse do que candidaturas específicas e ajustadas à função em causa.
Especialistas alertam ainda para os riscos de enviar candidaturas em massa, todas baseadas em modelos automatizados. Uma abordagem mais eficaz passa por investir tempo na elaboração de candidaturas personalizadas, com exemplos concretos e experiências reais.
Também é importante evitar a tentação de incluir realizações sugeridas por IA que não correspondam à verdade. A integridade continua a ser um fator determinante no processo de recrutamento.
Apesar da crescente sofisticação das ferramentas de IA, o que os empregadores mais valorizam continua a ser a autenticidade, o pensamento crítico e a experiência humana.