Servidores de diversas áreas da Controladoria-Geral da União publicaram manifestos pela valorização da Carreira de Finanças e Controle. Além da entrega de ressaltar a cargos em massa, que, até o momento, contabiliza mais de 300 Auditores e Técnicos Federais de Finanças e Controle, de todas as regiões do Brasil, os documentos repudiam, veementemente, a desvalorização a qual vem sendo submetida a carreira de Finanças e Controle e refletem o sentimento de injustiça com as recentes negociações com o governo.
Veja abaixo um trecho de cada manifesto ou clique nos links para acessá-los na íntegra.
SUPERINTENDENTES DA CGU NOS ESTADOS
“Aludimos à Assembleia Geral Extraordinária -AGE de 31/07/2024, na qual a maioria dos servidores da carreira de Finanças e Controle decidiu pela REJEIÇÃO da proposta salarial apresentada pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos –MGI. Diante desse cenário, cumpre-nos lutar pela defesa da carreira à qual foi atribuída a honrosa missão de contribuir para o aprimoramento das políticas governamentais, zelar pela qualidade da despesa, combater a corrupção, promover a transparência e fomentar a integridade nas relações entre os setores público e privado. Nessa perspectiva, os Superintendentes abaixo subscritos vêm manifestar integral apoio ao movimento de Valorização da Carreira de Finanças e Controle, com o compromisso de aderir às ações e ao calendário do movimento, inclusive sinalizando pela decisão de colocar os cargos à disposição, com perspectiva de entrega efetiva do cargo, caso as negociações não avancem conforme esperamos.”
🔗 Acesse aqui o manifesto dos Superintendentes na íntegra.
CORREGEDORIA-GERAL DA UNIÃO (CRG)
“A Controladoria-Geral da União (CGU) já enfrenta uma alta rotatividade de servidores devido à remuneração defasada, e essa situação provavelmente se agravará. Isso trará dificuldades para manter atividades altamente especializadas, que exigem um corpo técnico bem treinado, capacitado e comprometido em entregar excelentes resultados para a sociedade. É fundamental que esses profissionais acumulem conhecimentos e experiências suficientes para atender às expectativas e aos desafios das atividades da CRG.Por todos esses motivos que afetam profundamente as atividades do órgão, além da evidente desvalorização salarial que a carreira vemsofrendo há anos, nos vimos compelidos a buscar agendar reunião com o Corregedor-Geral da União,tendo como objeto a operacionalização da entrega dos respectivos cargos.”
🔗 Acesse aqui o manifesto da CRG na íntegra.
OUVIDORIA GERAL DA UNIÃO (OGU)
“As atividades destacadas a seguir, dentre outras tantas atividades reconhecidas nacionalmente pela sua qualidade, coerência e consistência, correm verdadeiro risco de ficarem prejudicadas:
* Prejuízo da análise preliminar de denúncias e comunicações de irregularidade, sobretudo no casos mais sensíveis, como aquelas que envolvem integrantes da alta administração, as que tratam de temas de alta complexidade ou quando não existem condições objetivas de apuração no órgão/entidade de origem;
* Impacto no cronograma e na supervisão exercida pela CGU, prejudicando o aprimoramento proporcionado pelas avaliações periódicas e pela implementação do modelo de maturidade das unidades setoriais do SisOuv;”
🔗 Acesse aqui o manifesto da OGU na íntegra.
SECRETARIA DE INTEGRIDADE PRIVADA (SIPRI)
“Tal atitude decorre de uma séria preocupação, além da óbvia questão salarial: a de que, em razão de tal desvalorização, o trabalho de mais de uma década realizado por servidores dedicados a atividades de altíssima complexidade e responsabilidade não possa manter a qualidade dos produtos até então entregues à sociedade.Firmar Acordos de Leniência, responsabilizar administrativamente empresas que cometeram ilícitos contra a Administração Pública por meio do Processo Administrativo de Responsabilização (PAR), acordar Julgamentos Antecipados, estabelecer e disseminar os parâmetros para a integridade privada no país, entre tantas outras tarefas reconhecidas nacional e internacionalmente pela sua qualidade, coerência e consistência, correm verdadeiro risco de ficarem prejudicadas.”
🔗 Acesse aqui o manifesto da SIPRI na íntegra.
SECRETARIA FEDERAL DE CONTROLE INTERNO (SFC)
“Diante desse cenário, cumpre-nos lutar pela defesa da carreira à qual foi atribuída a honrosa missão de contribuir para o aprimoramento das políticas governamentais, zelar pela qualidade da despesa, combater a corrupção, promover a transparência e fomentar a integridade nas relações entre os setores público e privado.Nessa perspectiva, os Superintendentes abaixo subscritos vêm manifestar integral apoio ao movimento de Valorização da Carreira de Finanças e Controle, com o compromisso de aderir às ações e ao calendário do movimento, inclusive sinalizando pela decisão de colocar os cargos à disposição, com perspectiva de entrega efetiva do cargo, caso as negociações não avancem conforme esperamos.”
🔗 Acesse aqui o manifesto da SFC na íntegra.
SECRETARIA NACIONAL DE ACESSO À INFORMAÇÃO (SNAI)
“Após a decisão da AGE de 31/07/2024, em que a maioria dos servidores da carreira de Finanças e Controle decidiu pela REJEIÇÃO da proposta salarial do MGI, em razão da patente desvalorização da carreira, com o aumento de níveis e subsídio menor que os de carreiras com avidades tão complexas quanto as nossas, os servidores abaixo subscritos sinalizam pela decisão entrega dos cargos a ser efevada conforme orientações e cronograma aprovado pela Carreira em conjunto com o Sindicato.”
🔗 Acesse aqui o manifesto da SNAI na íntegra.
SECRETARIA DE INTEGRIDADE PÚBLICA (SIP)
“Os servidores […] sinalizam pela decisão entrega dos cargos a ser efetivada conforme orientações e cronograma aprovado pela Carreira em conjunto com o Sindicato.Tal atitude decorre de uma séria preocupação, além da óbvia questão salarial: a de que, em razão de tal desvalorização, o trabalho realizado por servidores dedicados a atividades de altíssima complexidade e responsabilidade não possa manter a qualidade dos produtos até então entregues à sociedade. Destaca-se que a SIP atua diretamente na construção, manutenção e fortalecimento de uma gestão íntegra no âmbito do governo federal. Importantes entregas como a manutenção do Portal da Transparência e o impulsionamento dos níveis de transparência ativa e dados abertos no governo federal, como a transparência das agendas das autoridades, podem sofrer impactos.”
