GOVBR abre vagas de emprego: saiba como se candidatar sem concurso

A GOVBR, empresa especializada na transformação digital da gestão pública municipal, abriu processo seletivo com diversas vagas de emprego, sem a necessidade de concurso público e com a possibilidade de atuar de forma remota. Uma das vagas em destaque é para arquiteto(a) de software.

Veja detalhes de uma das vagas de emprego da GOVBR:

Responsabilidades e atribuições

• Definir soluções relacionadas ao negócio da empresa com uma visão estratégica e tecnológica, sendo responsável pelo desenvolvimento de um projeto de criação de software com qualidade e crescimento sustentável.
• Realizar instalação, configuração e manutenção de ferramentas de desenvolvimento, integração contínua e entrega contínua.
• Implementar arquiteturas escalonáveis para desenvolvimento de ferramentas, produtos e integrações.
• Planejar as atividades da equipe que sejam pertinentes a área de Tecnologia e Pesquisa

Requisitos e qualificações

• Experiência com C#, Vb.Net e banco de dados SQL Server;
• Experiência no desenvolvimento de aplicações web, serviços SOAP, REST;
• Sólidos conhecimentos em JavaScript, CSS, JQuery;
• Conhecimento no desenvolvimento utilizando TDD;
• Conhecimento sólido de arquitetura/qualidade de software;
• Experiência com git/gitflow;
• Conhecimento de definição de pipelines para integração contínua (Azure DevOps).

Desejável

• Experiência em monitoramento de ambientes de produção;
• Conhecimento na ferramenta Apache Kafka;
• Experiência de desenvolvimento na plataforma .NET;
• Conhecimento em Angular2+;
• Conhecimento de administração de banco de dados (SQLServer/Postgres).

Informações adicionais

• Benefícios de #SerGOVBR
• Auxílio Alimentação/Refeição
• Auxílio Educação
• Clube de vantagens GOVBR – Convênios nacionais
• Oportunidade de Carreira
• Plano de Saúde Unimed (nacional e extensivo aos dependentes)
• Planos Odontológicos
• Seguro de vida
• Premiação por indicação de futuros colaboradores
• Bônus Anual
• Universidade Corporativa
• TotalPass
• Auxiliamos no crescimento e desenvolvimento de nossos profissionais através do PDI e Avaliação de desempenho anual.

Etapas do processo

1. Cadastro
2. Fit Cultural
3. Entrevista Atração e Seleção
4. Mapeamento Comportamental
5. Análise do Gestor
6. Entrevista do Gestor
7. Proposta
8. Contratação

A empresa soma mais de 650 colaboradores. Para fazer parte do time, basta se inscrever no processo seletivo que ocorre de maneira on-line e concorrer a uma vaga.