Um em cada quatro candidatos da Geração Z levou os pais para a entrevista de emprego, segundo uma pesquisa recente. O levantamento realizado pela Resume Templates revelou que 70% dos integrantes da Geração Z pediram ajuda aos pais para procurar emprego e 25% os levaram para entrevistas de emprego.
- ‘Muito estresse, pouca recompensa’: Maioria dos jovens da ‘Geração Z’ não quer ser chefe, mostra estudo
- Portugal Giro: Brasileiros até 35 anos podem pagar menos imposto em Portugal por dez anos
A empresa divulgou suas descobertas em 30 de abril, após entrevistar 1.428 candidatos a emprego da Geração Z nos EUA que estavam procurando uma vaga neste ano. Dentre os entrevistados, 16% até pediram que seus pais enviassem o requerimento em seu nome.
Em vez de comparecer à entrevista de emprego, os pais podem ajudá-los a ensaiar respostas para perguntas que seu possível empregador possa fazer e abrir oportunidades para mentoria e networking. No entanto, é preciso ter moderação ao ajudar os filhos a criar um currículo ou se candidatar a empregos.
A pesquisa descobriu que um em cada dez candidatos da Geração Z pediu que seus pais escrevessem o currículo para eles. As mães são mais propensas a ajudar os filhos na procura de emprego do que os pais, mas 83% dos recém-empregados da Geração Z disseram que atribuíram o sucesso em conseguir um emprego aos seus pais.
Esta pesquisa acontece no momento em que as empresas estão demitindo trabalhadores da Geração Z poucos meses após contratá-los recém-saídos da faculdade. Seis em cada dez empregadores já demitiram alguns universitários que haviam recrutado no início do ano, revelou uma pesquisa realizada pela Intelligent.com.
Um em cada sete empregadores disse que também pode não contratar recém-formados no ano que vem, após descobrir uma série de problemas com trabalhadores jovens. Líderes empresariais listaram preocupações em áreas como habilidades de comunicação e profissionalismo que os deixaram cautelosos em contratar a Geração Z.
Eles também disseram que os trabalhadores dessa idade geralmente não estão motivados e precisam ouvir constantemente o que fazer — em vez de usar a iniciativa —, o que é outro problema.
