O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) está com processo seletivo aberto para contratação de consultor(a). O(a) candidato(a) selecionado(a) terá a missão de explorar e propor estratégias para potencializar e melhor estruturar as ações da Rede LideraGOV, por meio de parcerias e colaborações com outras instituições, além de apresentar pesquisas sobre redes colaborativas de sucesso. O processo seletivo faz parte de um acordo de cooperação entre o MGI e o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD).
Os interessados em participar da seleção devem enviar os currículos, em formato pdf, para o e-mail prodoc.mgi@gestao.gov.br, até o dia 06/09/2024, devendo constar no título do e-mail “Edital nº 12/2024 – Consultor Lideragov.”
Os candidatos serão classificados mediante processo seletivo composto de duas fases. A primeira etapa compreenderá a análise curricular e valerá 70 pontos. A segunda fase consistirá em entrevista, que valerá 30 pontos. A pontuação final, somando-se as pontuações das duas etapas, totalizará o máximo de 100 pontos.
No âmbito da administração pública federal, a Rede LideraGOV está instituída pela Portaria Conjunta SGP-ENAP/SEDE/ME nº 37 que definiu as funções, regras e limitações para o efetivo funcionamento da Rede. Essa Rede é formada pelos egressos do curso de qualificação que compõe o LideraGOV, que, a critério próprio, optam por fazer parte de um grupo seleto de servidores com alta capacidade de gestão e liderança.
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Vedação
Em atenção às disposições do Decreto nº 5.151, de 22 de julho de 2004, é vedada a contratação, a qualquer título, de servidores públicos ativos da administração pública federal, estadual, do Distrito Federal ou municipal, direta ou indireta, bem como empregados de suas subsidiárias ou controladas, no âmbito dos projetos de cooperação técnica internacional.
Saiba mais
A coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas (CGDDP/DECAR/SGP/MGI), Priscila Aquino, explica que a Rede LideraGOV tem se estabelecido como ferramenta essencial para o desenvolvimento de líderes eficientes e inovadores no setor público.
“É fundamental fortalecer as estratégias de comunicação dentro da Rede para garantir que todos os participantes estejam informados sobre as atualizações, mudanças nas ações planejadas e o progresso das atividades. Para isso, é necessária a contratação de consultor ou consultora que possa colaborar com uma proposta de método de organização e mobilização dos egressos, possibilitando a continuidade e a escalabilidade das ações provocadas e definidas pela Rede LideraGOV”, aponta.
Para Eduardo Almas, diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas (DECAR/SGP/MGI), a Rede é essencial para impulsionar o vínculo entre os egressos e consolidar o Programa LideraGOV como ação permanente de desenvolvimento de líderes da administração pública federal.
“A Rede, objetivo central do LideraGOV, integra um conjunto de ações para o desenvolvimento contínuo dos participantes do Programa, visando fortalecer o vínculo entre eles, de modo a alavancar os resultados dos trabalhos e aprimorar as competências de liderança pela possibilidade de compartilhar experiências e conhecimentos”, afirma.
Segundo Almas, a participação na Rede possibilita construir um grupo qualificado de relacionamento interinstitucional de profissionais de alto nível, um espaço de visibilidade e de valorização, além da contínua evolução profissional. “Importante destacar que as contribuições do Programa e da Rede LideraGOV vão além do desenvolvimento individual dos servidores participantes, elas também reafirmam o compromisso com a liderança orientada ao interesse público”, finaliza.
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