O pátio da escola se transforma em uma plataforma de “intercâmbio de empregos”.
Ontem (1º de fevereiro), o campus da Universidade de Recursos Hídricos estava repleto de atividades, com milhares de estudantes e representantes empresariais participando da primeira Feira de Empregos da Universidade de Recursos Hídricos – JobFair 2026. O ambiente de recrutamento era vibrante no próprio campus, onde os alunos tiveram seu primeiro contato direto com um mercado de trabalho em larga escala dentro de seu próprio ambiente de aprendizado.
Representantes do Centro de Serviços de Emprego de Hanói , da Universidade de Recursos Hídricos e do jornal Thanh Nien assinaram um memorando de cooperação para coordenar atividades de colocação profissional, orientação de carreira e comunicação.
Logo cedo, mais de 50 empresas atuantes nos setores de construção, irrigação, mecânica, eletricidade, automação, meio ambiente, tecnologia e gestão de projetos já haviam concluído a montagem de seus estandes e organizado suas equipes para receber os estudantes. Os balcões de atendimento logo ficaram lotados, com muitos estudantes formando filas para trocar informações, conhecer oportunidades de emprego e se inscrever para entrevistas.
A primeira Feira de Empregos de 2026 da Universidade de Recursos Hídricos foi organizada em conjunto com o Dia Aberto de 2026, com o apoio do jornal Thanh Nien e do Centro de Serviços de Emprego de Hanói. Segundo os organizadores, a Feira de Empregos e o Dia Aberto de 2026 da Universidade de Recursos Hídricos atraíram mais de 10.000 estudantes universitários e mais de 1.000 estudantes do ensino médio de mais de 30 escolas. Muitas empresas não só apresentaram suas necessidades de recrutamento, como também discutiram diretamente requisitos de habilidades, planos de carreira e oportunidades de estágio remunerado.
Como uma das primeiras empresas a entrar no mercado, o Sr. Le Thanh Son, Vice-Chefe do Departamento de Recursos Humanos da Song Da 5 Joint Stock Company, afirmou que, com uma renda mensal média de quase 19 milhões de VND para seus funcionários, a Song Da 5 espera atrair jovens e entusiasmados engenheiros hidráulicos. O Sr. Son disse: “Em 2026, a empresa tem muitos projetos de construção importantes que se estendem do Norte ao Sul do país, e precisamos contratar aproximadamente 500 funcionários adicionais. A empresa está pronta para oferecer estágios remunerados para estudantes e criar condições para que aqueles que estudam pelo sistema de crédito possam trabalhar enquanto estudam.”
Nos postos de recrutamento da Corporação 319 ( Ministério da Defesa Nacional ), da Coteccons Construction Joint Stock Company e de muitas outras empresas, um grande número de estudantes formava filas aguardando sua vez para se inscrever para entrevistas. O Sr. Do Van Hoa, um funcionário de recrutamento da Coteccons Construction Joint Stock Company, afirmou que a demanda por mão de obra no setor da construção civil está aumentando acentuadamente e a previsão é de que cresça ainda mais em 2026.
Os alunos ficam a conhecer as oportunidades de emprego no estande da Song Da 5 Joint Stock Company.
As oportunidades de emprego não são exclusivas para recém-formados.
Durante o talk show com o tema “Tecnologia – Engenharia: Conectando para Inovações”, uma atividade do programa JobFair 2026 da Universidade de Recursos Hídricos realizada naquela manhã, diversas empresas dos setores de construção, engenharia e infraestrutura manifestaram sua disposição em contratar estudantes de graduação. O Sr. Tran Dinh Loi, Diretor do Departamento de Recursos Humanos e Administração do Grupo Delta Construction, afirmou: “A meta de recrutamento para 2026 é muito ambiciosa. Estamos prontos para contratar estudantes das universidades de Recursos Hídricos, Construção e Arquitetura… mesmo enquanto ainda estão estudando. Atualmente, muitos estudantes da Universidade de Recursos Hídricos já começaram a trabalhar na Delta enquanto desenvolvem seus projetos de conclusão de curso. Para aqueles que têm capacidade e desejo de se comprometer e contribuir, o grupo está pronto para assinar contratos de trabalho e pagar o seguro saúde mesmo antes da formatura.”
A Sra. Bui Thi Huyen, Vice-Diretora de Recursos Humanos do Grupo FECON, afirmou que, em 2026, a FECON se concentrará em programas de colaboração com universidades para recrutar engenheiros e jovens estudantes, com um plano de formação bem definido para os graduados. A Sra. Huyen disse: “Atualmente, a taxa de rotatividade de funcionários na indústria da construção civil é bastante alta, em torno de 35%, portanto, as empresas precisam desenvolver mecanismos para reter e atrair talentos.”
O major Tran Van Long, assistente do Departamento de Organização Trabalhista da Truong Son Construction Corporation, também afirmou que sua empresa tem atualmente uma grande necessidade de mão de obra nas províncias do sul. “Estamos prontos para atrair recém-formados. Para os estudantes do último ano, vamos encaminhá-los para estágios e oferecer treinamento profissional. Após a formatura, estaremos prontos para contratá-los imediatamente”, disse o major Long.
O Sr. Suguru Yuyama, Diretor e Chefe de Promoção de Negócios da Takumino Holdings Co., Ltd., afirmou que a empresa japonesa enfrenta atualmente uma grave escassez de pessoal nos setores de arquitetura, construção civil e construção de estradas e pontes, necessitando de profissionais para manutenção de estradas, manutenção de barragens, etc. O grupo está recrutando ativamente talentos em todo o mundo . O Sr. Suguru Yuyama enfatizou: “O Japão tem uma significativa escassez de pessoal na construção de estradas e pontes. No Japão, temos muitos parceiros, e todas as empresas precisam de engenheiros qualificados do Vietnã. Portanto, se você não estiver satisfeito com a Takumino Holdings, podemos apresentar parceiros que você considere mais adequados.”
Ajude os alunos a responder à pergunta “O que fazer e onde?”
Em entrevista ao jornal Thanh Nien, o Sr. Vu Quang Thanh, vice-diretor do Centro de Serviços de Emprego de Hanói, afirmou que a Feira de Empregos 2026 conta com a participação de cerca de 50 empresas, oferecendo quase 2.000 vagas de emprego, incluindo posições de tempo integral e parcial. Este período coincide com a proximidade do Ano Novo Lunar (Ano do Cavalo), portanto, a demanda por mão de obra, especialmente trabalhadores de meio período, está aumentando consideravelmente. “Muitas empresas precisam contratar trabalhadores para trabalhar antes, durante e depois do Tet (Ano Novo Lunar). Esta é uma oportunidade para estudantes, principalmente aqueles de outras províncias, ganharem uma renda extra e adquirirem experiência prática”, disse o Sr. Thanh.
Segundo o Sr. Thanh, a organização de feiras de emprego na própria escola ajuda a atrair um grande número de alunos de vários anos, desde o segundo e terceiro ano até o último. As vagas são bastante diversificadas, abrangendo desde vendas, caixa e embalagem de produtos até cargos especializados relevantes para suas áreas de estudo.
Segundo o Professor Nguyen Trung Viet, Reitor da Universidade de Recursos Hídricos, a missão da universidade é formar recursos humanos de alta qualidade, com forte competência profissional, excelentes habilidades vocacionais e capacidade de integração na economia global, atendendo às exigências do desenvolvimento nacional sustentável. A universidade visa não apenas garantir que os alunos encontrem emprego após a formatura, mas, mais importante, que trabalhem na área escolhida, desenvolvam carreiras de longo prazo e contribuam positivamente para a sociedade. Portanto, a Feira de Empregos da Universidade de Recursos Hídricos 2026 é uma atividade criada para ajudar os alunos a responderem à pergunta “o que fazer e onde?”.
Aqui, os alunos podem interagir diretamente com as empresas – um evento que ajuda ambos os lados a se encontrarem. Por meio das atividades da feira de empregos, os alunos têm a oportunidade de acessar diretamente os recrutadores, compreender melhor os requisitos, as habilidades e as atitudes necessárias no contexto da transformação digital e da integração internacional. “O programa do Dia Aberto e Feira de Empregos 2026 de hoje é um testemunho vívido dessa orientação e missão, demonstrando claramente o espírito de colocar os alunos no centro, usar as necessidades da sociedade como guia e usar a cooperação como força motriz para o desenvolvimento”, disse o Professor Viet.
Como representante da organização parceira que acompanhou a Universidade de Recursos Hídricos na Feira de Empregos 2026, o jornalista Tran Viet Hung, editor-chefe adjunto do jornal Thanh Nien , expressou seu apreço pela iniciativa da universidade em organizar este evento de networking intergeracional. Desde alunos do último ano do ensino médio prestes a escolher uma carreira até formandos em busca de oportunidades inovadoras, todos se beneficiaram ao participar do evento. “A escala do programa é verdadeiramente diferenciada em sua abordagem ao ‘ecossistema de recursos humanos’. Combinar o Dia Aberto e a Feira de Empregos é uma jornada humanizada: desde orientar alunos do ensino médio até conectar formandos com oportunidades de emprego reais”, compartilhou o jornalista Tran Viet Hung.
Segundo o editor-chefe adjunto do jornal Thanh Nien, dados de uma pesquisa da Universidade de Recursos Hídricos mostram que mais de 86% dos alunos estão ansiosos para se conectar com empresas desde cedo. A presença de 50 empresas renomadas hoje representa uma oportunidade de ouro para eles. “Espero que vocês sejam confiantes e proativos, porque em sua jornada futura, além da sólida formação profissional da universidade, vocês sempre terão o apoio inabalável do jornal Thanh Nien . Em meio às flutuações do mercado, vocês, alunos, sempre terão um ecossistema sólido para apoiá-los”, afirmou o Sr. Tran Viet Hung.
Fonte: https://thanhnien.vn/mang-den-co-hoi-viec-lam-cho-hang-nghin-sinh-vien-185260201211243102.htm