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A inteligência artificial (IA) está transformando o mercado de recrutamento e seleção no Brasil. Com processos cada vez mais ágeis e competitivos, a startup brasileira Coploy promete revolucionar o setor ao possibilitar a realização de mais de 1 milhão de entrevistas automatizadas em 2025. A plataforma, fundada em 2022, já vem otimizando contratações em empresas de diferentes setores, reduzindo custos e aumentando a eficiência das seleções.
A necessidade de inovação no recrutamento é evidente. Em 2024, o Brasil registrou saldo positivo de 1,6 milhão de vagas, segundo dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), consolidando-se como um mercado dinâmico e em expansão. Frente a esse cenário, o uso de IA na seleção de candidatos não apenas acelera os processos, como também proporciona mais assertividade na escolha dos profissionais.
“Ao reduzir o turnover e padronizar processos, conseguimos aumentar a eficiência do RH, tornando-o mais estratégico. Além disso, personalizamos nossas ferramentas de IA para diferentes segmentos, garantindo que as soluções atendam às necessidades específicas de cada negócio”, explica Natsuo Oki, um dos fundadores da Coploy.
Diferente das metodologias tradicionais, a Coploy utiliza IA para avaliar candidatos com rapidez e precisão. Segundo a startup, a plataforma é capaz de reduzir em até 80% o tempo dos processos seletivos e cortar mais de 60% dos custos envolvidos.
“Nosso foco está em empresas que precisam lidar com um grande volume de entrevistas e enfrentam desafios em processos altamente competitivos. Nossa solução garante agilidade, redução de custos e assertividade, impactando diretamente a eficiência das contratações”, afirma Diego Paraizo, também fundador da Coploy.
A plataforma já foi testada em processos seletivos complexos. Em um dos cases mais desafiadores, uma empresa que levava oito meses para concluir um recrutamento de trainees com 5 mil candidatos conseguiu finalizar o processo em menos de um mês com a tecnologia da Coploy.
A Coploy automatiza as principais etapas da seleção de candidatos, tornando o processo intuitivo e acessível. O funcionamento ocorre em quatro etapas:
1️⃣ Criação da vaga: o recrutador elabora a descrição do cargo com o auxílio da IA.
2️⃣ Geração de link exclusivo: a ferramenta gera um link para que os candidatos acessem e participem da seleção.
3️⃣ Entrevistas conduzidas por IA: os candidatos respondem às perguntas em vídeo, no horário e local de sua escolha.
4️⃣ Análise detalhada e insights: ao final da entrevista, a IA da Coploy avalia comunicação, linguagem corporal e tom de voz, gerando um relatório completo para o RH.
Além de proporcionar avaliações mais rápidas e precisas, a plataforma reduz vieses inconscientes, permitindo que as empresas tomem decisões com base em critérios objetivos. “Nossa IA elimina influências subjetivas e garante um processo mais justo e equitativo, possibilitando contratações baseadas em competência real”, ressalta Natsuo Oki.
Apesar das vantagens, a adoção da IA no recrutamento ainda enfrenta desafios. Segundo Diego Paraizo, um dos maiores obstáculos é a resistência do setor de RH à tecnologia. “Ainda há o receio de que a IA substitua a equipe de RH, quando, na verdade, ela potencializa a capacidade analítica do setor. A profundidade das nossas análises seria inviável em larga escala sem a tecnologia”, afirma.
Com o mercado de trabalho cada vez mais dinâmico e competitivo, a Coploy planeja expandir sua atuação e implementar novas funcionalidades para atingir a marca de 1 milhão de entrevistas automatizadas em 2025.
A digitalização do RH já não é uma tendência do futuro, mas uma necessidade do presente. Empresas que adotam soluções inovadoras como a Coploy não apenas otimizam seus processos seletivos, como também garantem uma experiência mais eficiente, acessível e estratégica para candidatos e recrutadores. 🚀Read More »Startup aposta em inteligência artificial para revolucionar recrutamento e prevê mais de 1 milhão de entrevistas em 2025
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