A profissão do futuro do setor de tecnologia foi extinta quase tão rápido quanto ganhou fama. Em 2023, quando o ChatGPT explodiu no radar global, a engenharia de prompts foi prometida como um novo caminho de carreira para aqueles ansiosos por se tornarem mestres de inteligência artificial (IA)”.
Com a possibilidade de um salários altos, chegando a US$ 200 mil anuais nos EUA, e sem necessidade de saber programar, parecia um emprego dos sonhos focado na utilização adequada da IA generativa para resolver problemas de negócios.
Poucos anos atrás, profissão prometia salários de seis dígitos Foto: Urbanscape/Adobe SStock
No entanto, apesar de as habilidades de IA estarem mais em demanda do que nunca (e de as instituições de ensino estarem criando programas de engenharia de prompt), o cargo de engenheiro de prompt não decolou como algumas pessoas esperavam, de acordo com Allison Shrivastava, economista do Indeed.
“A engenharia de prompt como uma habilidade ainda é definitivamente uma coisa boa de se ter, mas não é um título completo”, disse Shrivastava à Fortune.
No Indeed, as buscas por funções de engenharia de prompt atingiram o pico em abril de 2023 – e os rápidos avanços na tecnologia de IA são os principais responsáveis. Há apenas alguns anos, a IA generativa era cheia de alucinações e muitas vezes tinha dificuldades para entender a intenção do usuário, mas hoje essas ferramentas estão mais humanas do que nunca e podem até mesmo fazer perguntas ao usuário se algo precisar de esclarecimento.
A reviravolta nas habilidades e no mercado de trabalho é apenas mais um golpe duro para a geração Z, que tem lutado para iniciar suas carreiras. No mundo atual, que muda rapidamente, as habilidades que estão em demanda quando alguém entra na faculdade podem estar completamente obsoletas quando ele se forma.
O valor das habilidades da engenharia de prompt
Como os empregadores exigem cada vez mais que os funcionários aumentem o uso da IA (e, com isso, sua produtividade), a engenharia de prompt deixou de ser algo exclusivo da área de tecnologia para se tornar uma habilidade que todos os trabalhadores precisam dominar.
De fato, o LinkedIn disse que a alfabetização em IA é a habilidade número 1 que mais cresce nos EUA e, de acordo com uma pesquisa, 99% dos líderes de RH relataram ter sido solicitados a adicionar mais habilidades de IA aos requisitos de trabalho.
No entanto, apesar dessa suposta demanda, a parcela de anúncios de emprego ainda é relativamente pequena, disse Shrivastava. Os termos de IA generativa aparecem apenas em três de cada mil ofertas de emprego no Indeed, embora as menções tenham crescido 170% no ano passado, de acordo com um relatório do Indeed.
Além disso, cerca de dois terços das vagas de emprego no Indeed exigem habilidades que a IA já pode lidar.
Mas, apesar dos altos e baixos do mercado de trabalho, Shrivastava incentiva aqueles que estão em busca de emprego a serem otimistas ao se candidatarem, mesmo que não verifiquem todas as qualificações educacionais ou de habilidades.
“Não deixe de se candidatar com base em requisitos sólidos”, disse ela. “Nunca se sabe.”
A festa da engenharia de prompt pode ter acabado antes de começar
Os profissionais da área de tecnologia provavelmente não estão muito surpresos com o fato de a engenharia não ter se concretizado. De fato, em 2022, o CEO da OpenAI, Sam Altman, previu seu fim.
“Não acho que estaremos fazendo engenharia de prompt em cinco anos”, disse Altman em 2022. “Isso será integrado em todos os lugares; apenas com texto ou voz, dependendo do contexto, você apenas fará a interface em linguagem e fará com que o computador faça o que você quiser.”
No entanto, no mês passado, Altman disse ao empresário e apresentador, Varun Mayya, que a engenharia de prompt era um exemplo “próximo e querido” de um trabalho totalmente novo que era difícil de conceituar décadas atrás. E, embora o engenheiro de prompt possa não estar nos currículos de mais pessoas no futuro como um título de emprego, ele espera que a mentalidade por trás dele continue sendo uma prioridade.
“Eu realmente incentivo as pessoas a terem suas próprias convicções sobre como as coisas serão”, disse ele. “Só porque algo não é um trabalho historicamente valioso ou de alto status, não significa que não será no futuro.”
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